果然，唐国亮来参观过后大概十几天，飞鹰安保接到正式的一个通知：飞鹰安保抽调一部分人员，协同专门的安保部门人员一同做好年后的经济会议的安保工作，并且要提前抽调，到安保部门一起进行针对性的培训。

这个消息在东海市的宣传栏目里也有提到，只不过只是作为一个非常小的报道，在网上并没有掀起多大的风浪，包括飞鹰安保自身也并没有对此事进行任何的宣传，网上可以说是相当的风平浪静。

其实，刚接到通知的时候，所有人都要高兴疯了，虽然说这种性质的会议安保比起一般的像是明星演唱会的团队安保来说，费用并没有任何优势，甚至于要低很多。但是大家都明白，这样的合作与发展机会面前，根本就不用去想钱的问题，只要能够做好这一次的安保，那以后有的是赚钱的机会。

而这样的机会，对于所有的安保公司来说都是求之不得，甚至于可以说不要钱都愿意去做，而这个机会最终落到了飞鹰安保头上。

郑明玉当时就想到就此事进行一番大力宣传，因为这是对飞鹰安保实力的最佳证明和认可，但是林海却拦住了她，没有让她这么做。

因为，飞鹰安保的发展速度完全不是一般的公司的那种，他们只用了短短的两三个月的时间，就打入了市场树立了品牌跟整体的形象，现在已提到安保，大家脑海中第一个想到的就是飞鹰安保，所以已经完全没有必要再去大张旗鼓地做这类宣传。

而且，飞鹰安保从诞生以来就不断地出现在各种新闻和人们的视野当中，这个关注度几乎没有消退过，时间长了很容易让人觉得他们是在花钱搞营销，上次的张明强的事件就是一个很好的证明。而现在飞鹰安保已经不需要这样的热点和关注，更需要的是对于自身的发展和扩充，所以不如先冷却一段时间，静心地把所有事情做好。

紧接着就是大规模的又一批招聘，因为私人安保业务基本上已经稳定下来，进入一个稳步扩张的时代，而人员人手始终是一个最限制他们的问题，人手跟不上业务也很难发展起来，关键是私人安保的训练需要投入太多的时间跟资源，招聘进来以后还要经过几个月的训练。

特别是之前的预定安保的措施，现在已经逐步的不太合适了，因为本来就只是应对当时人手跟不上订单需求的权宜之计，现在来的都是真正对于安保有着实际需求的客户，还有很多都是急需，而他们总不可能让客户一直这么等着，所以就只有大规模的招聘跟高强度的培训。

飞鹰安保现在已经是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困难也就逐步地减少，首先是有很多人会直接投递简历主动应聘了，这其中包括很多一些退役的军人、特种兵，还有一些有经验的人员。

而退伍办这边，也逐步地意识到飞鹰安保给他们工作带来的便利，首先飞鹰安保的确是有着非常大的需求，再者就是在人员待遇方面，他们提供的是全东海最高的薪资和福利待遇，那退伍办肯定也乐意把人员优先输送到他们公司来，而且都是最优秀的一些军人。