“今天我先补齐一下公司现有员工合同，出一版公司的人员面试制度，报销审批制度，搜集一下各部门的人员缺口……”

“最好再招一名法务……”

包娜不愧是外企出身，对这些流程制度非常熟悉，宋盏也认可她的办事风格和理念，公司早期创业阶段，要省钱，要效率，但在可能的情况下，还是要尽量遵循企业制度，塑造培养企业文化。

和包娜聊的时间最久，接下来是洪芳。

“您还没吃饭吧，我在食堂打了几份盒饭，您要不也吃一口？”洪芳递过来一盒说道。

“好呀，我和你们吃一样的就行。”宋盏说道，“等公司做起来了，我们也要有自己的员工食堂。”

盒饭里只有两道菜，西红柿炒鸡蛋和白菜粉条，宋盏和洪芳边吃边聊。

“接下来我想着运营主要分两方面，一方面是面向用户，扩大冰糖网知名度，这一块用户基础不错，很多冰工大的学生都或多或少知道咱们，校内宣传应该是很顺利的，校外宣传我主要想先向市内其他兄弟院校合作，这一块可能需要学校支持。”洪芳汇报道。

“没问题，找张文轩老师就行，他有这方面的资源。”宋盏说道。

“到时候还需要厉俊配合做新用户的针对性运营支持。”洪芳继续补充，“另一方面是业务拓展，这块目前正在谈校内补充兼职工作，包括快递，美食城，超市等常年招聘的岗位，另外我也想着和周边商家合作……”

“这些工作我一个人肯定做不完，运营人员至少要再配置10人，一部分宣传，一部分拓展……”

宋盏和洪芳聊到1点才结束，敲定运营计划和人员配置等方向问题，之后他便火速赶回学校。

这一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天进进出出创新楼基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，现在已经和一家生意兴隆的饭店差不多了。

三个方向的负责人各自忙得晕头转向，宋盏更是晚上要再补习后抽出时间，看一下每天最后的人员招聘情况，厉俊和包娜合作得不错，但他们还是有些谨慎，不敢拍板。

这一周的周末赶上清明节假期，但作为冰糖科技的几位早期员工，大家都没有休息，而是每天工作到深夜。

大家都有着各自的奋斗理由，也相信公司会越来越好。

清明节的最后一天，宋盏带着公司现有员工一起吃了一顿饭，当他赶到现场的时候，颇为惊讶，包娜包了一个大包间，有三张桌子。

每个桌子都坐满了人，宋盏查了查，一共来了32个人，包娜说有两个人要下周才能入职。

宋盏看着面前这些陌生的面孔，有的很年轻，看上去刚刚大学毕业，有的年纪很大，看上去工作多年，老成持重。

有的明显是技术人员，眼镜片贼厚，剃着平头；

有的化着淡妆，仪态得体，长相甜美，宋盏猜测可能是前台。

宋盏讲了讲欢迎大家的话，同时给各位员工加油打气，新员工们惊讶于公司创始人如此年轻，但也从宋盏的举止和言辞中感受到了成熟和睿智。

洪芳作为主持人，邀请每个人说一件自己最自豪、别人没做过的事，如果有人一样，就喝一杯。

借着这个小游戏，大家彼此了解，逐渐熟络起来，在聚餐的末尾，宋盏感谢了在场的每一个人，每个人的名字他都叫了出来。

被记住名字的人都看向宋盏，大家在这个年轻人身上看到了领导力，更看到了一种叫做信任和温暖的东西。

他们相信，公司接下来的每一天，都是更好的一天。