“不必给我倒茶，更不必专门给我安排休息室，我真的只是需要一份名单而已。”我心平气和地强调。

小职员见我表现得这样平和，反倒是更怕了，他点头如捣蒜，用最快的速度给了我名单。

我垂眸看了一遍名单，立刻照着先前观察中得出的结果，一鼓作气地圈出了三十多个人的名字。

小职员看着单子上的圈，紧张不已地问：“林助理，您这是要叫他们开会么？”

他试图旁敲侧击地提醒我，以达成大事化小，小事化了的目的，但我这趟是有备而来，也不是好敷衍的，直接将纸笔往他面前一推：“不，我打算开除他们。”

小职员看起来快晕过去了，他语无伦次地说了一长串。

“这、这是要走流程的啊，赔偿金、离职合同不对，这个规模快赶上小部门裁员了，林助理，我没有质疑您的意思只是——”

他急得连话都说不利落了。

我十分理解他此时的心情，颔首宽慰道：“我知道，但你既然没办法在裁员的事上做主，就应该去把主管叫来，你觉得呢？”

小职员闻言，如蒙大赦地跟我说了声“我这就去”，然后用最快的速度将分部主管叫了过来。

主管是个在容氏工作多年的中年人，他虽然也为我的要求紧张不已，但脑筋要比他的下属灵活得多，一边擦汗一边寒暄道：“我们部门设备老旧，空调制冷实在是不太好，我刚过去看了看。”