“刘总，我的要求之前已经沟通过。”

“我再简单地说一下，这个人一定是要有足够的本事，只要有这个本事的，报酬方面不是问题，直接一点来说就是百万年薪只是基本的条件，只要是有真正的本事的，提出更高的年薪同样没有问题，总之只有一个条件就是一定要有本事。”

吕飞刚一坐下，马上就开始说出自己的目的。

刘若皱了皱眉头，两个人之前在电话里就沟通过，可是这个事情不太好处理，百万年薪不管搁在什么地方都是高薪，现在的人力市场里这个级别的人总量确实已经很多，但绝大多数都是一个萝卜一个坑，真正闲着的没有多少，再加上刨掉那些不太合适的一个都没有剩下来。

“吕小姐，我实话实说，现在我们公司手上并没有合适的人选。”

刘若想了一下，决定还是直接一点，这样沟通反而会更加好一点。

吕飞早就已经有心理准备，她当然清楚这个级别的职业经理人不是那样好找的，事实上，在人力资源市场中，年薪越高的人其实越是难找。

“有没有什么建议？”吕飞没有太大的失望，她想听一下刘若在这个事情上的建议。

“我记得您说过，贵公司现在才刚刚成立，这样的公司一般的情况下对于高级管理人才的吸引力不是太大，因此想要找到足够好的人才不是那样容易，年薪当然是一个办法，可是对于能力达到一定程度上的人来说，钱当然同样是重要的，但往往却不是最重要的。”

“我两天其实已经尝试了一下和一些一直保持着联系的高级职业经理人进行联系，询问他们的想法，目前来说并没有人表示出兴趣。”

“吕小姐，如果是我个人的意见，考虑到贵公司刚刚成立的事实，我觉得暂时并不需要过于高端的人才，或许年薪在五十万左右的职业经理人是一个更加好的选择，过于高端的人才对于公司来说同样意味着人力资源上的浪费，另外一个则是日后公司发展起来了，有合适的更加高端的经理人的时候，再进行更换。”

刘若在人力资源这个行业里已经经营多年，深知道对于一家公司来说其实并不是说人力越高端越好，更加重要的是一定要合适，在她看来吕飞的这家公司刚刚成立，就想找一个百万年薪级别的经理人，实在是有一点好高骛远，不太实际，正确的做法应该是先找一个能够把公司管理起来的人就可以，日后公司发展好了有需要再更换也不迟，没有必要一步到位不是？

吕飞一听就明白刘若的意思，正常的情况下，这样侨是正确的选择，可是自己成立的这家公司以及要做的事情决定了不能走这样的路子。

“刘总，我明白你的意思，可是我的这家公的情况不太一样，我们的这家公司最大的一个特点就是会在最短的时间里扩大到一个很大的规模，在我们的计划中，两个月甚至一个月的时间内，公司将会拥有200名左右的员工，半年之内，这个数字至少会翻上一番，更加不用说了，我们公司还得在全球的范围内设立分支机构，这些事情光是完成就已经需要极强的能力，更加不用说我的要求更高，就是一定要让整间公司运转起来，这才是最挑战一个人的能力，要做到这一切，我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”

吕飞相信刘若听到自己这样说之后，一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。