对员工这么大方，简直是闻所未闻。

有人猜测，苏芃这么做，是基于之前技术骨干出走的事情，想要用股份留住技术人员。

但不得不说，这个方法很奏效啊，换成了是他们，他们也不想离开芃森啊。

一时间，芃森的技术骨干们被称为全天下最幸福的员工了。

也有无数学科研的人，也嗷嗷叫着想要进入芃森。

这些得到股份的科研人员也纷纷发v博表达自己的感谢，有个科研人员甚至还表示，股份转让协议苏芃一共准备了五十多份，每个技术骨干都有，而且在转让协议在半年之前就准备好了。

本来准备等新产品发布只会，苏芃才会拿出股份转让协议的。

但没想到会有人在这时候出走芃森，甚至还转手就将芃森的机密卖给了对家。

于是最后五十几份股份转让，变成了二十几份。

这不禁让人想到了那些之前出走芃森的人。

要是他们没有出走，现在他们也是可以拥有芃森股份的人啊。

要知道他们的新公司，虽然开出了很高的工资，可却是没有分股份给他们的。

而且那工资，也没有达到一年一个亿的高度啊。

但留在芃森的技术人员，现在却是额外多了上亿的收入，能不后悔吗？

事实上，现在那群人，还真的很后悔。

他们以为离开芃森，等待他们的是大好前途，因为他们可以将程氏所有的产品都复制出来。

然而出来了之后他们才知道，想压迫复制芃森所有的产品，那是不可能的。

因为有些核心数据，是苏芃直接就给他们的，他们以为自己可以研究出来，但是无论新公司给了他们怎样优越的研究条件，他们也无法将那些核心数据研究出来。

而这时候身边也没有可以交流的那些同事，他们就像是钻进了一个死胡同，完全走不出来了。

在这个关头，芃森又发布了以前从未涉足过的全息网游，甚至以后还会有全息电影，全息医疗设备，在他们以为芃森黔驴技穷的时候，其实芃森的辉煌才刚起步。

这时候他们已经开始后悔起来，后悔当初只顾眼前利益，没有看到更长远的发展。

尤其现在还得知苏芃分了股份给技术人员。

想到那些留下来的人，他们不仅能在芃森学习到更多先进的科研知识，甚至他们还得到了芃森的股份……

他们都知道苏芃很大方，可没有想到苏芃会这么大方。

最重要的是，能得到苏芃的指点，没有苏芃，他们可能止步于此，而曾经的同事们却依旧还能得到苏芃指点。

怎么想，自己出走都是得不偿失的。

出走的人中，也有人开始怨恨上苏芃，

全息这样大的项目，苏芃怎么可能在短时间内做出这么强悍的项目来？

所以这一定是早就做好的。

而他们身为芃森的科研骨干却不知道，苏芃一直就在防着他们。

他们兢兢业业为芃森付出了那么多，结果苏芃却这么对他们，不过分了！

于是陆续开始有出走的人员在网上发表一些言论，为自己喊委屈了。