刘琅在互联网泡沫崩溃之前的半年里逐渐套现撤出，最后这巨大的崩塌完全没有影响到他，向世人完美的阐述了什么叫做“急流勇退”，在最初时抓住机遇，又在高峰处退出，这就是投资界最完美的过程。

可并不是谁都能做到这一点的，最早发现机遇，这需要投资者拥有最敏锐的洞察力；在高峰时退出，又是对人性贪婪的抵抗，能准确做到这两点的投资家少之又少，这不是“股神”是什么？吉米?刘就是美国投资界公认的“股神”。

美国洛杉矶，刘琅在自己的办公室内接见了谷歌公司的两位的创始人拉力·佩奇和谢尔·布林。

谷歌公司创始于九八年，当年美国互联网正是最疯狂的时期，公司借着风口获得了两千万美金的投资，不过好景不长，仅仅一年半后纳斯达克市场崩溃，互联网企业的冬天来临了，谷歌公司自然也受到了冲击。

做为一家纯技术公司，冲击没有其他公司那么严重，好歹生存下来没什么问题，就在那个时候，刘琅的投资团队主动找了过去，拿出两千万美金的风投资金收购了对方百分之十的股权。

刘琅对谷歌还是很有好感的，他们有着世界上最优秀的企业文化，这文化颇有人文主义气息，首先是免费，能让所有人在网上免费且方便的找到自己想要信息的公司。

谷歌可以说是把全世界用户使用互联网的习惯，从浏览转向了搜索，在这个新游戏规则里，搜索引擎自然就代替掉了原来的门户网站。

所以从一开始，谷歌就是面向大众的，而且是免费便于使用的，有了这个正确的方向，挣钱就是早晚的事情。

第二个企业文化是“不作恶”，这也是谷歌的行为准则，对此的倡导和坚守，同样是它成功的重要原因。

这首先就表现在它要求搜索结果的客观与公正。

当谷歌的搜索引擎变得非常流行之后，很多公司找到它，愿意花点钱把自己的搜索排名提前，但是他们坚持不做这个生意，变通的方法是网页排名保持客观，而在网页的其它地方嵌入付费广告，并注明这是广告商的连接。

这在当时铺天盖地都是弹出式广告的互联网上，简直就是一股清流。

谷歌此举在物欲横流、尔虞我诈的商业竞争中，能够提倡“不作恶”，不采用非正常手段，与对手公平竞争，这确实令人敬佩！

这种君子之风日后得到了巨大的回报，几乎硅谷所有公司都把谷歌视为一个值得信赖的朋友，即使是老对手雅虎在遇到困难时，都会向他们求救，这一世谷歌公司同样是基于这两条企业文化来发展的。

当然，企业文化是一家企业的气质，要想发展长远还得看技术能力是不是过硬，其实刘琅最羡慕的就是谷歌公司的人才，实在是太牛了。

他们只招博士生，以及名牌大学毕业并且在学校里的考试成绩优秀的人。