会议的主要目的还是维稳，处罚倒是次要的。

进入年终，各公司都到了产量冲刺的阶段，再出现产量滑坡的话，恐怕今年的产销目标就完不成了。

想要电动车发展的顺利，传统车业务就绝对不能放松，更不能受到冲击，否则公司的资金链供应不上，就什么都做不了了。

“下周的生产会议上，各公司的负责人要逐一发言，汇报车间的生产情况以及工人的情绪问题，不允许有任何的隐瞒，再出现像一车间这样的情况，就不是通报批评这么简单了。”

说着，周飞有意无意的又看了孙天祥一眼，接着说道，“在对待工人的问题上，要注意处理问题的方法，内部矛盾就要用民主的方法，用必要的处罚作为辅助没问题，但是要保持好度，不能让矛盾激化，要跟所有人都解释清楚，电动车与传统车虽然说竞争的关系，但同时也是相辅相成的关系，不存在发展电动车就要抛弃传统车的可能。”

紧接着，就这个问题周飞又强调了几点，要求所有人会议后立刻做排查，随后才宣布会议结束。

“周总，一车间那边没问题了吧？”会议结束后，李建能连忙追上前问道。

刚从申城回来就遇到这样的事情，也难怪周飞会如此生气。

“已经处理好了，工人们应该不会再闹情绪了。”周飞点头道。

“真没想到，生产上竟然会出现这样的问题，我以为这么高的福利待遇，工人们会懂得感恩的呢。”张翔忍不住感慨道。

“屁股决定位置，我们现在这么想，主要是因为没有跟我们的利益直接相关吧，其实也不能怪工人们闹情绪，前段时间公司大搞汽车四化，给人的感觉可不就是要革故鼎新嘛，我们管理上也有缺陷，都要从这件事中吸取教训。”

周飞笑了笑，倒没有过分的苛责闹事的工人，公司确实是在政策的解读上没有做到位。

一个巴掌拍不响虽然听起来有些歪理，但还是有一定教育意义的。

“还是周总想的比较全面，我们会提升自己的管理水平的，那我们就先去处理这件事了。”

张翔与李建能两个人笑了笑，随即便快速离开了这里，两个人分管的汽车品牌可不少，工作任务也是最艰巨的。

下午的时候，关于一车间以及相关领导的处罚通知，就已经下发到全公司的各个单位，配合相关单位采取的访谈、集体会议等多种形式的排查，一些原本存在着不满情绪的个人或者群体，也是被安抚了下去，及时的将闹事的苗头给扼杀在摇篮当中。

当然，也有极个别的人想要借这个机会要求提高待遇，根据周飞在会议上的指示，被当做反面典型严肃处理了。

各公司的情况，周飞都是一个个打电话亲自去了解，生怕会出现什么不可控的因素，好在这几天排查下来，群体性事件并没有发生，周飞也算是暗暗松了口气。

三天后的公司生产会议上，孙天祥以及洪亮等人都做了深刻的检讨，并且以这件事为契机，认真的进行了反思，为后续处理类似问题提供了借鉴。

会议结束后，飞驰公司的这次内部矛盾才算是告一段落。