陶光明那边布置完，来跟李文军汇报，走到门口立刻被这低气压吓得停下脚步。

要是别人，他肯定不管。

可是，这是郑玉莲，元老。

他们一起创业的老伙计。

就算郑玉莲有再多缺点，那也是伙伴，是自己人。

万一李文军气头上把她给开了，想要找个一样忠心和好用的人，也不是那么容易。

所以，虽然此刻他也吓得腿肚子打哆嗦，还是硬着头皮进来，故作轻松地说：“呦，这是怎么了，早饭没抢到鸡腿？”

李文军也觉得火候差不多了，收回目光，垂眼坐着。

郑玉莲只觉得压住她的无形大山瞬间消失，心上一松，快哭出来了。

陶光明打圆场：“这一次，郑总是有失误，不过也不能全怪她。”

撇开走后门这一层，就算是严格按照各项指标筛选，也不能保证百分之百不出问题。

李文军自然知道这一层，不然他哪还需要跟郑玉莲废话。

陶光明是大总管，这种做好人的机会都让给他。

他跟所有人搞好关系，才好开展工作。

李文军则不同。

他是绝对的领导者，要有足够的威严，所以不能怕得罪人。

李文军微微点头：“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题，你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”

郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味：你多招了人进来吃闲饭的事情，我也知道了。

她脸上热得像要烧起来。

李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”

他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。

郑玉莲低头：“知道了。”

郑玉莲走了以后。

陶光明也想溜。

李文军挑眉：“你不是有话要跟我说吗？”

陶光明只能又进来，把刚才已经查到的情况讲了讲。

销售经理是从两年前开始玩这个花样的，利用每个员工可以优先买一套住宅的原则，让销售员先把房号占着。

然后让后面想买房子的客户交钱插队，再把房号转让出去。

因为“文军新城”的房子不愁卖，员工放弃的房子，立刻就会有客户买走。

所以李文军也没有限制员工申请的次数。

这些人就利用这个漏洞，反复操作。

现在已经基本把额外收的钱和客户名单整理出来了。

李文军微微点头：“所以说，苍蝇不叮无缝蛋。从现在开始，改一下规则。占了名额又不买的员工至少一年之内，不能再享受员工优先权。在这期间，实在要买房的话，跟普通客户一样排队就好了。员工折扣还是可以享受。”

员工折扣反正一直都只能享受一次。