而且我们现在有很多我们自己的事儿又是需要处理，如果说我们能处理好的话，那么还可以，但是如果说你说我们处理不好该怎么办？如果说我们处理不好，那就说明我们的能力不够，对不对？再一个就是你说占刚总经理，包括李晓霞他们来问我的时候，我们怎么给他交代，他现在已经把这个事儿交代给我们俩了，如果说我们俩处理的非常的完美，那么属于应该的，但是我们俩人处理不好，那就万万不可能。

而我们现在这个事儿就是属于什么，能把它压下来，给压下来，公司为什么选择我们两个人，在这里就考虑到我们两个人年龄啊，还是比较合适的处理这件事儿，处理的也是非常的到位的。

这个我们现在呢，呃，有其他的一个想法，就是怎么说呢，不管怎么地，现在我现在已经优惠的能跟他谈的这些东西，全部都已经跟他谈完了，这个公司的员工呢，其实也属于另一种体质吧，但是怎么地，他要是能理解，他就理解了，要是万一理解不了，那么我说真的真的是没有办法了，这个你应该清楚我的意思吧，对吧，所以说有的时候吧，员工再提一些事儿的时候，我们要能满足他的这些要求，那么员工才能跟我们在这一起干的时间很长，但是前提是如果说马。满足不了猿族员工的这个。那这就不好说了，公司肯定会考虑这些其他的事，而且员工还会借此机会对我们做一些整改，他就觉得我们跟他不是一条心，这个时候员工的利益真的是大于七，就看你关键你想不想留住这个人才了，如果说你觉得这个时候型，那么可以大家一起哈，把钱转了，快快乐乐的，这不是挺好吗？

但是员工如果说非常的膈楞吗，那就没有办法了，是不是？张大爷的十字，他的想法其实也是非常的简单，虽然说他现在处于这个经理的位置，但是她一点儿架子没有。而且平时有什么事儿啊，也是做的非常到位的，这个对于我们来说也是非常够可以的了。我们现在所说的这些东西，大家你都应该清楚，我们现在是属于一个什么样的状态，对吧？告诉我出我们现在的一些想法，对我们也是非常有利的。

这就能理解为什么就是派一些有能力的来，有能力的人吗，在关键的时候儿，他绝对会呃出一粒一些非常能干的一些东西，如果说这个员工在关键的时候不能给公司带来利益，那么就说明这个东西还是不是那么太好的，但是如果说能给我们带来一些很好的利益的话，那么这个员工肯定是一个好员工。首先第一点它是以公司利益为主，这是最主要的。